Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. YWH Garment Indonesia
Abstract
This study aims to analyze the effect of work environment, work ethic and work discipline on employee performance at PT YWH. Indonesian Garments. The data used is primary data by distributing questionnaires to respondents via google form. This study uses a quantitative approach. The sample in this study were 50 employees of PT YWH Garment Indonesia as respondents using saturated sampling technique. The analysis technique uses the help of the SPSS V.24 program. The results of this study indicate that (1) the work environment has no effect on employee performance, it is proven that the t-count value (0.290) < t-table (2.012) and the prob value (0.773>0.05). (2) Work ethic has a negative and significant effect on employee performance as evidenced by the t value (-2,067) > (2,012) and the prob value (0,044 < 0,05). (3) Work Discipline has a positive and significant effect on employee performance as evidenced by the t-count (16.028) > t-table (2.012) and the prob value (0.000 <0.05). (4) Variables of Work Environment, Work Ethic and Work Discipline simultaneously have an effect on Employee Performance.
References
Aminudin, dkk. 2019. Pedoman Penulisan Skripsi. ITB Ahmad Dahlan Jakarta.
Burhannudin, B., Zainul, M., & Harlie, M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 8(2), 191.
Chaerudin, Ali. Rani, Inta. & Alicia, Velma. 2020. Sumber Daya Manusia: Pilar Utama Kegiatan Operasional Cetakan Pertama. Jawa Barat: CV Jejak
Cahyadi, B. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Perspektif Islam. Amwaluna: Jurnal Ekonomi Dan Keuangan Syariah, 3(1), 29–40.
Eksandy, Arry. 2018. Metode Penelitian Akuntansi dan Manajemen : Dilengkapi contoh Penelitian Data Sekunder dan Data Primer Dengan Analisis Regresi Data Panel dan Regresi Linier Berganda. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Tangerang.
Fahmi, Irham. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung : CV. Alfabeta.
Hardiansyah, Rian Oztary. 2017. Skripsi Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Univeristas Negeri Yogyakarta.
Husain, B.A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro. Disrupsi Bisnis, 1.
Irmayanti. 2015. Skripsi Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indomobil Finance Indonesia Makassar. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Makkasar
Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Dan Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Jakarta.
Nanulaitta, Deflin Tresye. 2018. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan KSU Amboina Mekar di Kota Ambon. Jurnal Manajemen, Ide, Inspirasi Vol 5 No 2.
Nisakurohma, Agustya Hariski. 2018. Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Tigaraksa Satria Tbk Cabang Malang). E-Jurnal Manajemen Universitas Brawijaya.
Putra, Ade Parma. 2019. Pengaruh Employee Engagement Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Administrasi Pt.Andalas Agro Industri (AAI) Pasaman Barat. E-Jurnal Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP. Vol.1 (Februari 2019): 136-148
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21.
Ratnasari, dan Hardiyanti. 2019. “Penggunaan Strategi Course Review Horay untuk meningkatkan Etos Kerja Sumber Daya Manusia”. Skripsi: Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Sukardewi, Nyoman, et. al. 2017. Kontribusi Adversity Quotient (AQ), Etos Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Guru SMA Negeri di Kota Amlapura. Bali: e-Jurnal Program Pascasarjana Universitas Pendidikan Ganesha, Volume 4
Saldbira, Widya. 2021. Skripsi Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Awal Bros Ujung Batu. Fakultas Ekonomi Institut Agama Islam Negeri Batusangkar.
Sherlie dan Hikmah. 2020. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Benwin Indonesia di Kota Batam. Jurnal Manajemen Vol 5 No. 1.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Yantika, Yuli. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Pada Pemkab Bondowoo. E-Jurnal Fakultas Ekonomi Universita Muhammadiyah Jember. Vol 4 (Desember 2018): 174-188.
Scholar.google.co.i
Copyright (c) 2022 Liquidity: Jurnal Riset Akuntansi dan Manajemen
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
