Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Mandiri (PERSERO) Tbk, Area Jakarta Tebet Supomo

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisi pengaruh promosi jabatan (X1) dan mutasi (X2), serta menganalisa pengaruh promosi jabatan (X1) dan mutasi (X2) secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk, Area Jakarta  Tebet Supomo. Desain penelitian ini menggunakan; metode Deskriptif, Kuantitatif dan Asosiatif. Dengan teknik pengumpulan data; penelitian lapangan (Field Research), penelitian kepustakaan (Library Research). Teknik Analisis data yang dipakai pada penelitian ini; menggunakan analisis uji instrument data, validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji mulikoloniearitas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi (R2), uji parsial (t) dan uji simultan (f). Dengan menguji variabel promosi jabatan (X1), mutasi (X2) dan kinerja karyawan (Y). Hasil penelitian ini menunjukkan, dengan analisis linear berganda diperoleh nilai konstanta sebesar 25,463 yang artinya jika promosi jabatan (X1) dan mutasi (X2) tidak megalami perubahan dan mendekati 0, maka kinerja karyawan yang tercipta adalah 25,463, hasil tersebut tidak berubah. Uji parsial (t) variabel promosi jabatan (X1) diperoleh nilai thitung 2,147 > ttabel 1,996 dan variabel mutasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) diperoleh nilai thitung 3,705 > ttabel 1,996. Sehingga dapatat disimpulkan bahwa variabel promosi jabatan (X1) dan variabel mutasi (X2) mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan (Y).  Dari uji signifikan diperoleh nilai korelasi promosi jabatan 0,035 < 0,05 sedangkan mutasi 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel tersebut secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Setelah dianalisis dengan analisa koefisien determinasi (R2) diperoleh hasil sebesar 0,484 (48,4%). Artinya variabel promosi jabatan dan mutasi mempunyai pengaruh sebesar 48,4% terhadap kinerja karyawan dan sisanya 51,6% diperoleh oleh variabel-variabel lain seperti loyalitas, integritas, ketrampilan dan lain-lain.