Pengaruh Manajemen SDM dan Manajemen Waktu Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Pegadaian Cabang Palopo
Abstract
This research aims to discuss HR management and time management on job satisfaction at PT. Palopo Branch Pawnshop. The theory used in this research is Hierarchy theory. This research uses quantitative research. Data is collected through questionnaires or questionnaires. This research involved 40 respondents so the sampling technique used was saturated. Next, data was collected through multiple linear regression analysis with the help of the SPSS program. The results of the research show that the HR management variable has a significant influence on job satisfaction. This shows that hypothesis 1 of this research is accepted, it can be proven that HR management or human resource management in the company has an effect on job satisfaction. The time management variable has a significant and significant effect on job satisfaction. This shows that hypothesis 2 of this research is accepted, this proves that time management has an effect on job satisfaction. The human resource management and time management variables have a simultaneous effect. The coefficient of determination test (R2) shows a value of 0.866, meaning that the job satisfaction variable can be explained by the independent variable at 86.6% and depends on being influenced by other variables not included in this research. It is stated that it has a positive and significant effect on job satisfaction, so hypothesis 3 in this study is accepted because there is a significant influence between HR management and time management on job satisfaction and has a positive impact on a worker's life which provides high concentration in increasing the productivity of HR management and good time management. effective and efficient on job satisfaction.
References
Al Fadjar Ansory, M. I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Indomedia Pustaka.
Apri Anggara Putra, & Teguh Ariebowo. (2023). Pengaruh Manajemen Waktu Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah I Soekarno-Hatta Jakarta. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 3(1), 62–71. https://doi.org/10.55606/jaemb.v3i1.916
ARTAMEVIAH, R. (2022). Analisa Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Mandiri Kcu Jakarta Cikini. Analisa Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Mandiri Kcu Jakarta Cikini, 12(2004), 6–25.
Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 46–60. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.422
Christy, Y.-, Setiana, S.-, & Cintia, P.-. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour. Jurnal Akuntansi Maranatha, 10(2), 199–211. https://doi.org/10.28932/jam.v10i2.1085
Dunakhri, S. (2019). Uji Reliabilitas dan Normalitas Instrumen Kajian Literasi Keuangan. Prosding Seminar Nasional Lembaga Penelitian Universitas Negeri Makassar, 1–4.
Edison, E., Kartika, T., & Lestari, R. I. D. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Sentra Industri Kulit Sukaregang. Barista: Jurnal Kajian Bahasa Dan Pariwisata, 4(1), 51–60.
Harbiato, F., & Perkasa, didin hikmah. (2023). Pengaruh Sistem Rekrutmen, Pelatihan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Mandiri Cabang Latumentten Jakarta Barat. Mufakat: Jurnal Ekonomi, Manajemen, 2(4), 193–198. http://jurnal.anfa.co.id/index.php/mufakat/article/view/842
Husna, N. L. (2023). Upaya Mahasiswa Pendidikan Agama Islam Dalam Manajemen Waktu Antara Tugas Kuliah Dengan Kegiatan Pondok Pesantren (Studi Kasus Di Pondok Pesantren Al-Amien Ngasinan Rejomulyo Kota Kediri). Theses AIN Kediri, VII(3), 10–23.
Lumunon, R. R., Sendow, G. M., & Uhing, Y. (2019). Pengaruh Work Life Balance, Kesehatan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Tirta Investama (Danone) Aqua Airmadidi the Influence of Work Life Balance, Occupational Health and Workload on Employee Job Satisfaction Pt. Tirta Investama. Jurnal EMBA, 7(4), 4671–4680.
Margaret Silalahi, L. (2022). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Literature Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(3), 257–269. https://doi.org/10.31933/jimt.v3i3.830
Marlin May Nggiri, Sedyastuti, K., & Arien Anjar Puspitosari. (2024). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Cukai Type Madya Cukai Kota Malang. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 3(2), 136–141. https://doi.org/10.56127/jekma.v3i2.1419
Muktamar, A., Saputra, A., Zali, M., & Ugi, N. B. (2024). Mengungkap Peran Vital Kepemimpinan dalam Manajemen SDM: Produktivitas, Kepuasan Kerja, dan Retensi Tenaga Kerja yang Berkualitas. Journal of International Multidisciplinary Research, 2, 9–19. https://journal.banjaresepacific.com/index.php/jimr
Novianti, N., Widia, E., & Heryadi, H. (2023). Determinasi Lingkungan Kerja, Motivasi, Dan Insentif Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Puskesmas Di Kota Tanjungpinang. Jurnal Dimensi, 12(3), 771–785. https://doi.org/10.33373/dms.v12i3.5730
Rengganis, D. R., Afiati, N. S., Psikologi, F., & Mercubuana, U. (2024). Manajemen Waktu dan Kepuasan Kerja : Studi pada Driver Transportasi Ojek Online di Yogyakarta. 544–552.
Sukri, S., & Pratiwi, I. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Air Minum Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Manazhim, 4(1), 66–77. https://doi.org/10.36088/manazhim.v4i1.1618
Sutrisno, E. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia. In Kencana Prenada Media Group (p. 244).
Wahida, A. (2019). Pengaruh Person Envirotmen Fit Dan Organization Fit Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulselbar Cabang Palopo. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 4(2), 48–58. https://doi.org/10.35906/jm001.v4i2.282
Widhyanti, N. K. S., Ekasani, K. A., & Dewi, I. G. A. M. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Hotel. Jurnal Ilmiah Pariwisata Dan Bisnis, 2(10), 2253–2269. https://doi.org/10.22334/paris.v2i10.584
Yoevita, N. R., & Widjajanti, K. (2022). Analisis Pengaruh Manajemen Waktu, Manajemen Sdm, Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pekerja Yang Masih Berkuliah. Solusi, 20(1), 83. https://doi.org/10.26623/slsi.v20i1.4925
Christy, R., et al. (2018). Validitas dan Reliabilitas dalam Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Penerbit Akademika.
Dunakhri, A. (2019). Metode Statistik dalam Penelitian Sosial. Bandung: Pustaka Ilmu.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Copyright (c) 2025 Liquidity: Jurnal Riset Akuntansi dan Manajemen
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
